{"id":80,"date":"2025-05-02T08:42:31","date_gmt":"2025-05-02T08:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/businessmindset.lindalanz.com\/Information\/?p=80"},"modified":"2025-05-02T08:42:31","modified_gmt":"2025-05-02T08:42:31","slug":"wachstumsmindset-ist-kein-buzzword-es-ist-eine-entscheidungskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/businessmindset.lindalanz.com\/Information\/index.php\/2025\/05\/02\/wachstumsmindset-ist-kein-buzzword-es-ist-eine-entscheidungskultur\/","title":{"rendered":"Wachstumsmindset ist kein Buzzword \u2013 es ist eine Entscheidungskultur."},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-size: revert;\">In Unternehmen mit einem echten Growth Mindset:<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>In Unternehmen mit einem echten Growth Mindset:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wird Lernen als t\u00e4glicher Bestandteil der Arbeit verstanden, nicht als einmaliges Event<\/li>\n\n\n\n<li>gelten Fehler nicht als Schw\u00e4che, sondern als Sprungbrett f\u00fcr Entwicklung<\/li>\n\n\n\n<li>wird \u201eIch kann das (noch) nicht\u201c zum Startpunkt \u2013 nicht zum Ende<\/li>\n\n\n\n<li>sind Feedback, Reflexion und Neugier gelebte Praxis \u2013 nicht Theorie<\/li>\n\n\n\n<li>\u00fcbernehmen Mitarbeitende Verantwortung f\u00fcr ihr Denken und Handeln<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ein Growth Mindset ver\u00e4ndert nicht nur Einzelpersonen \u2013<\/p>\n\n\n\n<p>es ver\u00e4ndert Teams.<\/p>\n\n\n\n<p>Und letztlich: die gesamte Unternehmenskultur.<\/p>\n\n\n\n<p>Die wichtigste Grundlage?<\/p>\n\n\n\n<p>Eine gemeinsame Haltung, in der Lernen wertvoller ist als Status.<\/p>\n\n\n\n<p>Und Entwicklung wichtiger als Perfektion.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Unternehmen mit einem echten Growth Mindset: In Unternehmen mit einem echten Growth Mindset: Ein Growth Mindset ver\u00e4ndert nicht nur Einzelpersonen \u2013 es ver\u00e4ndert Teams. Und letztlich: die gesamte Unternehmenskultur. Die wichtigste&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-80","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/businessmindset.lindalanz.com\/Information\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/businessmindset.lindalanz.com\/Information\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/businessmindset.lindalanz.com\/Information\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businessmindset.lindalanz.com\/Information\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businessmindset.lindalanz.com\/Information\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/businessmindset.lindalanz.com\/Information\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81,"href":"https:\/\/businessmindset.lindalanz.com\/Information\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80\/revisions\/81"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/businessmindset.lindalanz.com\/Information\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessmindset.lindalanz.com\/Information\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessmindset.lindalanz.com\/Information\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}